El Ayuntamiento ha presentado los soportes informativos del Plan Local de Inclusión Social en Zonas Desfavorecidas

El equipo está formado por 32 profesionales. 14 trabajadores sociales, 13 educación social y 5 psicólogos ubicados en Beiro, Norte y Zaidín

La concejala de Política Social, Familia, Discapacidad y Mayores del Ayuntamiento de Granada, Amparo Arrabal, ha presentado los soportes de información y comunicación que el Ayuntamiento de Granada ha elaborado dentro del Plan Local de Inclusión de Zonas Desfavorecidas (PLIZD).

Arrabal ha explicado que se ha  diseñado una imagen corporativa del plan local para que la ciudadanía pueda identificar fácilmente las actividades que se van a ir desarrollando a lo largo de los 4 años que restan de su vigencia.

Según la edil de Política Social, esta imagen pretende evocar la idea de que el acompañamiento, el trabajo en red y la cohesión territorial de las zonas desfavorecidas con el resto de la ciudad, contribuyen a mejorar las condiciones de vida de personas que viven situaciones de vulnerabilidad y exclusión social en estas zonas.

Aspectos positivos de la ciudad

Además, el Ayuntamiento ha editado el Plan Local de Intervención Social en Zonas Desfavorecidas en un formato accesible y asequible que permite dar a conocer sus aspectos más generales, entre ellos, cuales son las zonas de la ciudad en las que vamos a intervenir y durante cuánto tiempo.

También desde qué diagnóstico partimos, destacando cuáles son los aspectos positivos o las fortalezas tanto de la ciudad, como de cada zona desfavorecida, que pueden servir de palanca de impulso para mejorar aquellos aspectos más débiles y que suponen retos a afrontar con el Plan.

Para esto, la guía del plan que hoy se presenta indica  cuáles son los ejes y objetivos que nos marcamos dentro de cada uno de ellos, entre los que cabe destacar, el eje 1, desarrollo económico para incrementar las oportunidades y la potencialidades de las zonas y mejorar la integración social y laboral de las personas residentes en las zonas; el eje 2, bienestar y cohesión social para aumentar la calidad de vida de las personas y las familias a través de las áreas de educación, salud, servicios sociales, vivienda o empleo; eje 3, mejora del hábitat y la convivencia, que trata de mejorar el medio urbano y la integración de las zonas en la ciudad, por medio de intervenciones que mejoren la seguridad, la movilidad y la convivencia; eje 4, trabajo en red, para crear estructuras de organización y funcionamiento cooperativo con las entidades sociales del tercer sector que intervienen en las zonas desfavorecidas y con la ciudadanía residente.

Recursos disponibles

Finalmente, la guía del plan incluye información sobre los recursos disponibles para llevarlo a cabo, tanto presupuestariamente como del equipo de 32 profesionales que lo van a desarrollar: 14 profesionales del Trabajo Social, 13 de la Educación Social y 5 de la Psicología que están ubicados en los Centros Municipales de Servicios Sociales Comunitarios de Beiro, Norte y Zaidín.

Por otro lado, se ha elaborado un soporte informativo específico para los Itinerarios de Inclusión Socio- Laboral, que es el pilar fundamental del Plan y con los que se personalizan y adaptan las actuaciones que recoge el Plan de manera que se acompaña a las personas y las familias en la mejora de sus condiciones de vida, su empleabilidad, su bienestar y cohesión social en la ciudad.

Con estos folletos se pretende, según las declaraciones de la concejala, que la ciudadanía tenga la información esencial sobre en qué consisten los itinerarios, qué objetivos tienen, en qué áreas se puede trabajar para mejorar la situación de partida y, si está interesado, a dónde y cómo puede dirigirse para incorporarse al Programa de Itinerarios de Inclusión Socio-Laboral.

Perfil propio

Por último, ha explicado que conocedores de la importancia de las redes sociales como medio de información y comunicación con la ciudadanía, en un breve período de tiempo, el plan contará con un perfil propio en redes sociales a través del que difundiremos todas las actividades que se van a desarrollar en estos 4 años. “Queremos que todas las ciudadanas y ciudadanos sepan lo que es el Plan Local de Inclusión de Zonas Desfavorecidas, en qué trabajamos y a dónde pueden dirigirse si nos necesitan”, ha concluido Arrabal.