VEIASA firma su IV convenio colectivo con mejoras laborales para 1.600 trabajadores

La empresa pública de ITV y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT alcanzan un acuerdo vigente hasta 2029

La empresa pública VEIASA, adscrita a la Consejería de Industria, Energía y Minas, y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT han firmado el cuarto convenio colectivo que sustituye al anterior, vigente entre 2008 y 2017. El acuerdo ha sido calificado como un “éxito del diálogo social” y refleja, según la Junta, la capacidad de negociación de todas las partes para alcanzar un pacto “sólido y responsable”.

El acto de firma ha contado con la presencia del consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, acompañado por el viceconsejero Cristóbal Sánchez y el director general de VEIASA, Alfonso Lucio-Villegas. También han asistido la consejera de Empleo, Rocío Blanco, y el secretario general de UGT Andalucía, Óskar Martín.

Paradela ha subrayado que el nuevo convenio permite “dar la atención adecuada a los ciudadanos, mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la estructura organizativa de la empresa, garantizando al mismo tiempo la estabilidad financiera de la compañía”.

Un acuerdo vigente hasta 2029

El IV convenio colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2026 —con carácter retroactivo— hasta el 31 de diciembre de 2029. El consejero ha señalado que, pese a haber sido un proceso “largo, complejo y exigente”, el documento final logra el equilibrio necesario para actualizar las condiciones laborales sin comprometer la sostenibilidad económica de la empresa.

Actualmente, VEIASA cuenta con 1.600 trabajadores y una red de 71 estaciones de ITV fijas y 14 unidades móviles en Andalucía. Durante esta legislatura, la empresa ha acometido reformas en estaciones como Huércal de Almería y Algeciras, ha abierto una nueva ITV en Lepe y proyecta un centro en El Puerto de Santa María.

Principales medidas del nuevo convenio

Entre las medidas más destacadas del acuerdo se incluyen:

• Reclasificación profesional de 457 trabajadores, reconociendo experiencia y cualificación.
• Nueva definición de los grupos profesionales y del sistema de promoción interna según responsabilidad, cualificación técnica y antigüedad.
• Creación de un nivel profesional de ingreso para nuevas incorporaciones, especialmente jóvenes titulados.
• Refuerzo de la organización del trabajo en la inspección técnica de vehículos para optimizar el servicio.
• Unificación de horarios dentro de cada estación ITV y establecimiento de un sistema común de turnos.
• Reducción a la mitad de la apertura en sábados y cierre de cuatro sábados en julio y agosto sin afectar al servicio.
• Delimitación del periodo estival de vacaciones en 13 semanas, frente a las 15 anteriores.
• Ampliación de la jornada intensiva al periodo navideño.
• Incorporación de la figura del trabajador fijo-discontinuo.
• Medidas específicas para favorecer la conciliación familiar y la mejora salarial de determinados colectivos.

Valoración sindical

Desde UGT FICA Andalucía, José Manuel Rodríguez Saucedo ha valorado positivamente el convenio, destacando el cierre adicional de un sábado, mejoras en días de asuntos propios y la promoción de más de 450 trabajadores.

Por su parte, José Hurtado, secretario general de CCOO Industria Andalucía, ha considerado la firma como “un punto de inflexión después de tantísimos años sin convenio”, resaltando avances en promoción interna, descanso y horarios.

Desde CSIF, María del Mar Gómez ha subrayado el “ejercicio de responsabilidad” y ha destacado la reclasificación profesional y las mejoras en conciliación.

El consejero ha concluido señalando que se trata de un convenio “importante por su trascendencia en cuanto al número de empleados afectados en las ocho provincias andaluzas” y ha afirmado que “es un día relevante dentro de la legislatura”.